Bağ & Günen Hukuk Bürosu

Esentepe Mah. Erkılıç Cad. 6/1 Yasa Kule Kat:1 D:7 Kartal/İstanbul
Telefon: +90 216 488 83 80
Eposta:  info@engblaw.com

Çalışma Saatleri

Pazartesi-Cuma : 09:00 -18:00

Bağ & Günen Hukuk Bürosu

+90 216 488 83 80

i

Standard Right Sidebar

Makaleler

Kamuoyunda Emeklilikte Yaşa Takılanlar olarak bilinen ve 1999’da yürürlükte olan Sosyal Sigortalar Kanunu’nda yapılan değişiklikle emekli olma yaşının değiştirilmesi sebebiyle emeklilik koşulları değişen çalışanlarla ilgili olarak hazırlanan yasa tasarısının Ocak 2023 içerisinde TBMM’ye sunulması beklenmektedir.Emeklilik kriterleri henüz netleşmemiş olsa da EYT’liler bakımından bu süreçte gerekli şartların bulunması halinde yurtdışı borçlanma işlemleri ve hizmet tespiti davalarının önem kazanacağı şüphesizdir.3201 Sayılı Kanun Kapsamında Yurtdışı Borçlanma İşlemleri3201 sayılı Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanun kapsamında yurtdışında çalışan Türk vatandaşları ve doğumla Türk vatandaşı olup da çıkma izni almak suretiyle Türk vatandaşlığını kaybedenler yurtdışında geçen

Haberler, Makaleler

Covid-19 pandemisinin geldiği noktada, dünyada ve ülkemizde aşı zorunluluğu konusu gündemi oldukça meşgul etmektedir. Özellikle İş Kanunu kapsamında çalışanlara aşı zorunluluğu getirilmesi noktasında, çalışanın iş akdinin haklı nedenle feshine varacak hukuki dayanağı olmayan karar ve uygulamaların söz konusu olduğu görülmektedir. Öncelikle belirtmek gerekir ki; ülkemizde salgın nedeniyle zorunlu aşılanmaya dair herhangi bir kanuni düzenleme bulunmamaktadır. 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu’nun “Memleket dahilinde sâri ve salgın hastalıklarla mücadele” başlığı altında hastalara veya hastalığa maruz bulunanlara serum veya aşı tatbikine dair tedbirlerin alınabileceğinden bahsedilmiştir. Ancak henüz idare tarafından bu hususa dair verilmiş bir aşı zorunluluğu kararı bulunmamaktadır. Kaldı ki, bireysel olarak aşı zorunluluğu

Makaleler

Özel bir şirkette çalışan kişinin kurumsal e-posta hesabı içeriğinin işveren tarafından incelenmesi ve bu yazışmalar gerekçe gösterilerek iş akdinin feshedilmesi nedeniyle özel hayata saygı hakkı kapsamındaki kişisel verilerin korunmasını isteme hakkı ve haberleşme hürriyetinin ihlal edildiğine dair Anayasa Mahkemesi’ne yaptığı başvuru sonucunda verilen 17/09/2020 tarih ve 2016/13010 sayılı karar ile başvurucunun anayasal güvencelerinin ihlal edildiğine karar verilmiştir.Anayasa Mahkemesi tarafından 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, Avrupa Birliği Genel Veri Koruma Tüzüğü ve Kişisel Verilerin Otomatik İşleme Tabi Tutulması Karşısında Bireylerin Korunması Sözleşmesi hükümleri de dikkate alınarak işveren tarafından iletişim araçlarının denetlenmesinde uyulması gereken ilkeler aşağıdaki şekilde açıklanmıştır:İşverenin çalışanın kullanımına

Uncategorized @tr

Kişisel Verileri Koruma Kurulu, 02/05/2019 tarihli ve 2019/125 sayılı kararı ile açık rıza olmaksızın yurtdışına veri aktarımı halinde, veri aktarımı yapılacak ülkede yeterli koruma bulunup bulunmadığının tespitinde uygulanacak kriterleri açıkladı. Karara göre ilgili ülkedeki karşılıklılık, kişisel verilerin işlenmesine ilişkin mevzuat ve uygulama, bağımsız veri koruma otoritesinin varlığı, kişisel verilerin korunması ile ilgili uluslararası antlaşmalara taraf olma ile uluslararası kuruluşlara üye olmaya ek olarak ülkemizin üye olduğu küresel ve bölgesel örgütlere üye olma durumu ve ilgili ülke ile yürütülen ticaret hacmi de yeterli korumanın belirlenmesinde dikkate alınacaktır.Karşılıklılık Durumu İlgili ülkenin kişisel verilerin işlenmesine ilişkin mevzuatı ve uygulaması